5 مهارات لتطوير ذاتك
إن من مقومات الحياة الحديثة، ومما أستحدثه البشر من تطور في المعرفة هو ( تطوير الذات ) وفي هذه المقالة سوف نخبرك عن أفضل 5 مهارات لتطوير ذاتك.
التنمية الشخصية هي عملية مدى الحياة، وهي طريقة للأشخاص لتقييم مهاراتهم وصفاتهم، والنظر في أهدافهم في الحياة من أجل تحقيق إمكاناتهم وتعظيمها.
يعتمد مدى قدرة الأفراد على التطور على تلبية بعض الاحتياجات وتُشكل هذه الاحتياجات تسلسلاً هرميًا.
لا يمكن تطوير مستوى أعلى للشخص إلا عند تلبية مستوى واحد على الأقل من الاحتياجات.
ومع حدوث التغيير طوال الحياة، فإن مستوى الحاجة إلى تحفيز سلوك شخص ما في وقت واحد سوف يتغير أيضًا.
وتشير الأبحاث التي يعتقد خبراء الموارد البشرية أنها أهم المهارات، إلى أننا عندما نفكر في تعيين أو توظيف موظف.
بأننا نبتعد عن التفكير بأن الموظفين المحتملين يجب أن يتمتعوا بالمعرفة الفنية والمؤهلات الأكاديمية الصحيحة.
على الرغم من أن هذا الأخير المؤهلات الأكاديمية الصحيحة هو شرط لا مفر منه، فقد تحول التركيز.
وفي عالم اليوم، أدرك أرباب العمل والتوظيف أنه من الأسهل بكثير تدريب الأفراد الأذكياء على كيفية أداء تفاصيل أي دور.
هذا طالما أنهم اكتسبوا بالفعل مجموعة مهارات تكون صعبة في أغلب الأحيان.
تضم مجموعة المهارات هذه أمثال التفكير النقدي والمهارات اللينة وبعض الكفاءات الأساسية في مجالات قليلة من الخبرة.
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة أحلامك، أو أن تتفوق في مهنتك التي تعمل بها بالفعل، ألق نظرة على المهارات الموضحة أدناه.
وقم بتقييم المكان الذي تقف فيه، وابحث عن طريقة لتلميع المجالات التي لا تقوم بعمل جيد فيها .
1 من مهارات تطوير ذاتك الاتصال (الاستماع والتحدث والكتابة)
ربما تكون مهارات الاتصال هي المجموعة الأولى من المهارات التي قد يلاحظها أصحاب العمل المحتملون.
ومن اللحظة الأولى التي تتواصل فيها معهم، سيقوم صاحب العمل بفحص الطريقة التي تتصرف بها، حتى يستطيع تقييم هذه المهارة.
مهارات الاتصال
- المخاطبة ( المحادثة )
- الكتابة
- طريقة التلقي ( الاستماع )
سواء أكنت تتحدث عبر الهاتف أو الطريقة التي تتواصل بها معهم أيًا كانت فإنك لابد أن تعطيهم إياها بشكل ملحوظ من معرفتك لمهارات الاتصال.
سواء كان ذلك عبر البريد الإلكتروني أو سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية أو الطريقة التي تحمل بها نفسك أثناء المقابلة.
فإنهم في الأخير عندما يتصفحون الرد، أو يسمعونه فسيقومون بتقييم ما إذا كانت لديك مهارات اتصال مصقولة.
تأكد من أنك قرأت أي شكل من أشكال المراسلات المكتوبة التي ترسلها إليهم.
وأن تأخذ وقتك للاستماع إلى ما يطلبونه منك (أو قراءة إرشاداتهم بعناية)
وتأكد من الإجابة على الأسئلة التي يوجهونها إليك في جمل مدروسة بشكل صحيح سواء خطية، وبشكل مفهوم إذا كانت سماعية.
يجب أن تكون الطريقة التي تنقل بها أفكارك لا تشوبها شائبة.
لأن هذه هي الطريقة التي يتوقعون منك أن تتواصل بها مع الزملاء والعملاء على حد سواء طوال فترة عضويتك في مؤسستك.
2 المهارات التحليلية والبحثية
بقدر ما تعتقد أن السؤال، الذي يوجه لك هو سؤال اختباري فكن حذرًا جدًا من إعطاء إجابة سريعة.
خذ وقتك لتحليل الموقف، وفكر في جميع السيناريوهات الممكنة، واسأل بعض الوقت إذا أمكن، وقم ببعض الأبحاث لاكتشاف المزيد.
الموظف أو الفرد أو الشخص التحليلي، يجب أن يضيف للتحليل مهارات بحثية أيضًا، فإن هذا سوف يميزك عن أي موظفًا آخر.
إنه يوضح تصميمك وقدرتك على تقييم السيناريوهات المختلفة والتزامك بالتأكد بنسبة 100٪ قبل إعطاء إجابة لصاحب العمل.
وقد يعني هذا الفرق الكثير لدى صاحب العمل، لأن الفكرة المدروسة بشكل سيئ أو بشكل سليم صحيح 100% قد تُربح الشركة ربحًا كبيرًا! أو العكس.
3 المرونة | القدرة على التكيف
إن القدرة على التكيف السريع تحظى بتقدير كبير وأيضًا القدرة على إدارة مهام متعددة في نفس الوقت، والمرونة بما يكفي للعمل في ظل الظروف المتغيرة باستمرار، والإدارة، والبيئة، والقواعد.
في عالم اليوم، الوصف الوظيفي ليس ثابت، بل متغير ويمكن أن يغير شكله في أي وقت.
الموظف الذي هو على استعداد للعمل في ظل العديد من الظروف المتغيرة هو الذي يسعى لكسبه المدراء.
تعد القدرة على التكيف من بيئة عمل إلى أخرى، أو حتى من نوع معين إلى آخر، ميزة كبيرة.
والقدرة على التكيف توضح التزام الفرد بالمنظمة، وهذا سيؤثر على تقدمه الوظيفي.
4 قدرات بينية
في مكان العمل القدرات بين الموظفين والأفراد تختلف بشكل نسبي، ولكن حتى تكون ناجح في بناء وتقوية ذاتك عليك بالعمل مع الآخرين من أجل إكمال المشروع.
سواء أكنت تعمل ضمن فريق، أو تتعامل مع العملاء أو الموردين، فإن القدرات الشخصية تعد ميزة أكيدة ويبحث عنها أصحاب العمل دائمًا.
القدرة على بناء علاقات مع من حولك تحت أي ظرف من الظروف، والقدرة على إلهامهم للقيام بما يجب القيام به أمر ضروري.
5 القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات
صنع القرار وحل المشكلات هي مهارة أخرى مرتفعة في الطلب.
إن القدرة على تحديد المشاكل المعقدة ومراجعة المعلومات ذات الصلة من أجل تطوير وتقييم الخيارات وتنفيذ الحلول، يمكن أن تميز موظف واحد عن آخر.
والقدرة على استخدام التفكير الناقد لترشيد القرار سوف يميزك كفرد، وينمي مهاراتك لشخصية أقوى ويطور من ذاتك.
وبعد أن عرضنا لك 5 مهارات لتطوير ذاتك لا ننسى أن نحيلك إلى بعض المراجع المفيدة لتستزيد من المعرفة، وحتى تكون إنسان ناجح وواثق من نفسه.
