العمل الجماعي أساس النجاح

المقدمة :

يعد العمل الجماعي هو أحد الأمور الأساسية التي تحقق النجاح في مجالات العمل المختلفة،

فبدلاً من الاعتماد على العمل الفردي، يتمكن الأفراد من تحقيق أهدافهم المشتركة بشكل أكبر وأكثر فعالية عندما يتعاونون سوياً.

ويتطلب العمل الجماعي التفاعل والتواصل الفعال بين الأفراد، وقدرتهم على تبادل الأفكار والخبرات والمعلومات بشكل مستمر لتحقيق الهدف المشترك.

وتعد القدرة على العمل الجماعي من المهارات الأساسية التي يجب أن يتم تعلمها في جميع المجالات سواء كانت العملية التعليمية

أو العملية الإنتاجية أو الإدارية، فهي تساعد في تحسين العمل الجماعي وزيادة فاعليته، كما تعد أحد الأساليب الأساسية

للحصول على النتائج المرجوة في أي مشروع أو عملية.

دور التكنولوجيا و أهمية الإدارة الحديثة

اولاً:-تعريف العمل الجماعي

هو تعاون مجموعة من الافراد لتحقيق هدف معين أو مجموعة من الأهداف بحيث لا يستطيع أي فرد تحقيق هذا الهدف بمفردهِ

هذا يعني  الجمع بين نقاط القوة والمهارات الفردية التي تمتلكها مجموعة من الأشخاص لتحقيق مهمة معينة،

مع ضرورة التزام أفراد فريق العمل الجماعي جميعهم في أداء المَهام كلها والاهم من ذلك كله أن تكون المسؤولية موزعة عليهم ،

وبالمثل  قد يعمل فريق العمل الجماعي معا في مكان واحد أو قد تفصل بين أعضاء فريقه مسافات مختلفة

وقد يكون العمل مُستمراً أو يكون على شكل فترات زمنية متقطعة إضافة إلى ذلك قد لا يعمل فريق العمل الجماعي بمفردهِ

وإنما ضمن بيئة عمل متكاملة تحتوي على عدّة فِرق يكون لكلٍ منها وظيفة محددة ويعتبَر تخصيص هدف مشترك

والتركيز عليه أداة مهمة لتطوير الفريق وفي المقابل قد يكون نقطة ضعف وذلك بالاعتماد على طبيعة العمل ومتطلباته.

ثانياً:-تعريف العمل الجماعي في الإسلام

قال تعالى: { وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ اللَّهِ جَمِيعًا وَلا تَفَرَّقُوا وَاذْكُرُوا نِعْمَتَ اللَّهِ عَلَيْكُمْ إِذْ كُنْتُمْ أَعْدَاءً فَأَلَّفَ بَيْنَ قُلُوبِكُمْ فَأَصْبَحْتُمْ بِنِعْمَتِهِ إِخْوَانًا وَكُنْتُمْ عَلَى شَفَا حُفْرَةٍ مِنَ النَّارِ فَأَنْقَذَكُمْ مِنْهَا كَذَلِكَ يُبَيِّنُ اللَّهُ لَكُمْ آيَاتِهِ لَعَلَّكُمْ تَهْتَدُونَ } (سورة آل عِمران – الآية 103).

فقد أمر الله تعالي  أن يجتمعوا على التمسك بدين الإسلام أو بالقرآن ونهاهم عن التفرق الناشئ

عن الاختلاف في الديانة فأهل السنة على الحقيقة هم أهل الجماعة والاجتماع  يحرصون على ذلك

ويتواصون به ظاهراً وباطناً وهم حين يجتمعون ويدعون إلى الاجتماع  يضبطون ذلك .

القائد الخادم

ضوابط العمل الجماعي:-

ان يكون العمل على حق

أن يكون الاجتماع على كلمة الحق  وهو ما جاءت به نصوص القرآن والسنة بفهم سلف الأمة .

مراعاة اختلاف الطباع في العمل الجماعي.

 مراعاة ضوابط الخِلاف فأما الاجتماع على كلمة الحق  فإنه بدون هذا القيد والباطل لا يكون اجتماع أصلاً 

وذلك أن الباطل وأهله في اختلاف عظيم لا يقرون على قرار .

فالعمل الجماعي ضرورة  لأن هذا ما يفرضه الدين والواقع معًا فالدين يأمرنا بالاتحاد والتعاون على البر والتقوى

وهذا من أخص أعمال البر والتقوى وأهمها وأشدها خطرًا والقرآن الكريم  يطالبنا

فيقول الله تعالي في كتابه الكريم : (ولْتَكُنْ منْكمْ أُمَّةٌ يَدْعُونَ إلَى الخَيْرِ ويَأْمُرُونَ بالْمَعْرُوفِ ويَنْهَوْنَ عَنِ المُنْكَرِ وأُولَئِكَ هُمُ المُفْلِحُونَ). (آل عمران: 104)

ماهو تأثير العمل المفرط علي صحتك

والقاعدة الشرعية تُقرر ان إقامة مجتمع إسلامي تحكمه عقيدة الإسلام وشريعته أمر واجب ولا سبيل إلى تحقيق هذا الواجب

إلا بجماعة وأمة والواقع يرينا أن المرء قليل بنفسه كثير بإخوانه وأن جهود الأفراد مهما توافر لها من إخلاص لا تستطيع

أن تؤثر التأثير المطلوب لتحقيق الهدف المنشود لأنها ضعيفة الطاقة محدودة المدى وقْتية التأثير وقد يكون

الأفراد كثيرين ولكن تعدد الاتجاهات واختلاف المسالك وفقدان الربط والتنسيق بين العاملين يبعثر الجهود ويضعف

من تأثيرها أما العمل الجماعي فيضم الجهود بعضها إلى بعض وينسق بينها ويوجهها إلى خدمة الهدف المقصود

ويجعل من الجهات الضعيفة بمفردها بُنيانًا مرصوصًا يشدُّ بعضه بعضًا  وعل سبيل المثال إذا نظرنا إلى القوى الغير اسلامية او المعادية

 للإسلام  على اختلاف أسمائهم وأهدافها ووسائلها  وجدناهم يعملون في صورة جماعاتٍ وتكتُّلات وأحزاب وجبهات

ولا يُقبل في ميزان الشرع لا العقل  أن يُقابل الجهد الجماعي المنظم، بجهود فردية مُبعثرة، وإنما يُقابل التكتل بتكتُّل مثله أو أقوى منه ويُقابل التنظيم بالتنظيم كما قال أبو بكر لخالد: حاربْهم بمثل ما يُحاربونك به السيف بالسيف والرمح بالرمح والنَّبْل بالنبل .

ثالثاً:- أهمية العمل الجماعي.

يشجع  العمل الجماعي على التنافس الصحي الذي يهدف إلى تناقل الخبرات بين الأفراد فيها ،
نتيجة لذلك يكون العمل الجماعي سببًا في نجاح المنظمات  ومن مميزات العمل الجماعي .

تحسين الأداء العام والانتاجية  للموظفين :-

إذ أن تعاون أفراد العمل معًا ضمن فريق هو بمثابة تعاون بين نقاط القوة التي لدى كل فرد منهم

مما يساهم في معالجة أي قصور قد تنشأ بسبب ضعف المهارات ويؤدي تقليل نقاط الضعف هذهِ سهولة تناقل الخبرات بين فريق العمل

وبالمثل فإن العمل الجماعي هو العمل من أجل المصلحة العامة مما يعني تقليل المنافسة بين أعضاء الفريق

فالمنافسة ضد بعضهم البعض من أجل تحقيق مصالحهم الشخصية ليست شيئًا يساهم في تحسين الإنتاجية العامة بل هو شيء يعوق نجاح المؤسسة.

زيادة الكفاءة :-

يحقق العمل بروح الفريق الربح لكلا الطرفين المؤسسة والموظفين ويشجع الموظفين على اكتساب مهارات العمل الجماعي

وينتج عن ذلك زيادة الكفاءة  والتعاون مع الآخرين في بيئة العمل مما يؤدي إلى نتيجة إيجابية لجميع الأطراف

وإلى النمو التنظيمي وتضاعف إنتاجية المنظمة ونجاحها.

آثر التطور التكنولوجي على إدارة الأمور المالية والمحاسبية.

تبادل الخبرات و التواصل بين أفراد الفريق:-

للتواصل الفعال أهمية كبيرة في بيئة العمل إذ يساعد على إدارة الصراعات التي قد تنشأ بين الموظفين

في فريق العمل ويساهم في تقليلها وتقليل التوتر في بيئة العمل ويتيح فرصة تسليم المشاريع في وقتها والتفاهم بشكل أفضل

ويمكّنهم من تبادل خبراتهم بسهولة مما يسهل على الجميع العمل بأفكار وأساليب متنوعة.

زيادة الابتكار :

يشعر أعضاء الفريق بالإنجاز بشكل أكبر عندما يتشاركون أعباء العمل مع بعضهم ويكملون مهامهم

ويحققون الأهداف الموضوعة في خطة العمل ولم يكن ليتحقق كل ذلك لو عمل كل واحد بمفردهم كل ذلك يأتي

إضافة إلى الشعور بالانتماء والاعتراف والتقدير، مما يحسّن من معنويات الموظفين ويخفف من ضغط العمل عليهم

ويجعلهم يشعرون بالرضا الوظيفي

رفع الروح المعنوية :-

بوساطة العمل الجماعي تستطيع الشركات جذب المواهب ورفع الروح المعنوية فالعمل الجماعي

يعزز من شعورهم بالانتماء لهذه الشركات وبالتالي تكون الشركات قد حافظت على وجودهم معها.

الاحتراق الوظيفى Occupational Burnout 

رابعاً:- مميزات العمل الجماعي

للعمل الجماعي مميزات عدة ومن اهمها:-

تعزيز الثقة بين أعضاء فريق العمل

العمل ضمن فريق يساعد على بناء الثقة بين أفراد العمل وتقوية العلاقات بينهم ويساعدهم على

فهم أكبر لمن حولهم بعبارة اخري تنمية الثقة بين الموظفين تساعدهم على تمرير المشكلات التي قد تنشأ بسبب اختلافاتهم الفردية.

تطوير الذات وتبادل الخبرات :-

يساعد العمل الجماعي على تطوير الذات فتبادل المعارف والخبرات بين أعضاء الفريق

يحفزهم على تطوير ذواتهم وتوسيع آفاقهم لاستيعاب الخبرات المختلفة ويجعل كل فرد يؤدي دوره في الفريق

بأفضل ما يمكن بل ومشاركة كل فرد بخبراته لأعضاء الفريق الواحد .

إنجاز المهام بسرعة وبسهولة :-

القيادة الجيدة تعني دوما بالعمل الجماعي إذ إنه يتيح لها اختيار أعضاء الفريق بناءً على مهارات كل فردٍ منهم وخبراته

ثم إسناد المهام لهم تبعًا لتلك المميزات التي يتمتعون بها مما يسهم في إنجاز المهام بطريقة أكثر فعالية

فالعمل الجماعي هنا يتيح فرصة الاستفادة القصوى من مهارات كل شخص.

مقالة العولمة وتأثيرها علي شباب الامة

تحقيق التكاتف :-

فالعمل الجماعي  يسمح للموظفين بالعمل بأفضل ما لديهم لتحسين مستواهم وفهم الموظفين

وسلوكهم ويساعد على تحقيق التكاتف في بيئة العمل.

سهولة تبادل المعلومات والخبرات :-

تعاون عدد من الأفراد على إنجاز مهمة محددة يعني مساهمة كل فرد منهم ومشاركته في إنجاز جزء من المشروع

مما يسهم في إنجاز المهمة الرئيسية بطريقة أكثر فعالية كما ويسهم التعاون عند مواجهة أي صعوبة في

إنجاز المشروع على تبادل المعرفة والخبرات التي تسهل تنفيذ المهام وتبادل الخبرات والمعارف بين فريق

العمل يؤدي إلى زيادة الإبداع والابتكار بسبب مشاركتهم الأفكار المختلفة وتشجيع بعضهم البعض

في أثناء العمل مما يعزز القدرة على الإبداع والابتكار.

واخيرا وبالرغم من المزايا التي يحققها العمل الجماعي الا انه لا يخلو من العيوب والسلبيات واهمها

عدم التوافق بين اعضاء الفريق الواحد والتي ينتج عنها عدة عيوب ومنها

عدم تقاسم عبء العمل

فغالبا ما يتكاسل البعض عن العمل ويترك الآخرين يقومون بمعظم العمل مما يولد استياء

عند الآخرين ويؤدي إلى خفض الروح المعنوية للفريق بأكمله ويمكن لقائد الفريق تقليل هذا الأمر عبر إجراء تقييمات منتظمة لأفراد الفريق.

وجود اشخاص لا يحبون العمل الجماعي

هناك بعض الأفراد الذين يعملون بجد ويكون إنتاجهم ذو جودة عالية عندما يعملون بشكلٍ مستقل

ولا يفضلون العمل الجماعي أو لا يقدرون على العمل ضمن فريق فيكون وضعه ضمن

فريق عمل مؤشر سلبي على روح الفريق المعنوية وكذلك استغلال سيء لقدراته.

عدم تحمل المسؤولية

عند حدوث مشكلة أو خطأ قد يميل أعضاء الفريق إلى إلقاء اللوم على بعضهم البعض قد يبعد أحدهم نفسه

عن المسؤولية واللوم بالرغم من أن تحمل المسؤولية يكون على الفريق ككل كما أنه من الصعب تحديد مكان الخطأ عندما يكون العمل قائمًا على فريق.

انعدام الثقة

إن للثقة أهمية كبيرة في العمل الجماعي فإن انعدامها بالتأكيد يؤثر على مدى فعالية العمل الجماعي

فيحتاج أعضاء الفريق أن يبنوا الثقة بينهم فذلك يؤثر على تواصلهم وفهمهم لبعضهم البعض

الصراعات الدائمة

الاختلافات في الرأي ليست أمرًا سيئًا عند العمل ضمن فريق بل هى أمر إذا تمت إدارته

بشكل جيد سينتج عنه ابداعات كثيرة لكن إذا لم يُدر كما يجب فبالتأكيد سيشكل أزمة في فريق العمل.

عدم تبادل المعلومات

مشاركة المعلومات والخبرات هي من أهم ركائز العمل الجماعي في الفرق الفعالة وأحد الطرق

التي تؤدي إلى إنجاح المشاريع هي مشاركة المهارات والخبرات مما يساعد على رفع قدرة الفريق ككل وتنمية نقاط القوة لديه.

وفي النهاية لتجنب سلبيات العمل الجماعي يجب علي القائد او المدير ان يقوم بتعزيز التعاون

بين الموظفين من خلال خلق بيئة اجتماعية تعاونية والتشجيع على مساعدة أفراد الفريق لبعضهم البعض

ومساعدتهم على المشاركة وهو أمر لن يتم على الفور بل يحتاج بعض الوقت ويتم ذلك من خلال التحدث

إلى الموظفين وتشجيع السلوك التعاوني ومنح المكافآت بناءً على أدائهم التراكمي كل ذلك سيؤدي إلى نتائج مبهرة.

الخاتمة :-

الى هنا نكون وصلنا الى نهاية المقال ، فاذا اعجبك يمكنك مشاركته على مواقع التواصل الاجتماعي مع اصدقائك .

المصادر:-

العمل الجماعي أساس النجاح

العمل الجماعي أساس النجاح